FUNDACJA POLSKIEGO
GODŁA PROMOCYJNEGO

karta góra
Fot. Pixabay
Fot. Pixabay

Dobry czas, by edukować w zakresie pracy tymczasowej

1 lutego 2021

Krzysztof Przybył: Chociaż na razie Polska może poszczycić się obecnością w czołówce europejskich państw o najmniejszym bezrobociu, to jednak pandemia wpłynęła na rynek pracy. Zwiększyło się między innymi zainteresowanie firm zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Cieszyć się z tego czy martwić? Stanowi to zagrożenie dla tych, którzy pracują w oparciu o „normalne” umowy, czy też odwrotnie, pozwala firmom na rozwój?

Podobno wkrótce większość z nas ma być już zaszczepionych i „lockdowny” przejdą do historii. Podobno. Jednocześnie bowiem rząd informuje o opóźnieniach w dostawach szczepionek, eksperci i politycy straszą trzecią falą koronawirusa, a zapowiedzi odnośnie znoszenia restrykcji są mało konkretne. Przedsiębiorcy po roku ciągłych zaskoczeń muszą zatem przygotować się na to, że i 2021 rok nie będzie rokiem normalnego funkcjonowania.

Pojęcie elastyczności, elastycznego dostosowania się do rynku nabiera w pandemicznych realiach zupełnie nowego znaczenia. Teraz to przede wszystkim nakreślenie różnych scenariuszy funkcjonowania i przygotowanie przedsiębiorstwa do przestawienia się na nowe warunki działania dosłownie z dnia na dzień. Również w zakresie zatrudnienia.

Wbrew opiniom tych, którzy w pracodawcach widzą zwłaszcza bezdusznych kapitalistów, najchętniej zatrudniających za półdarmo i na umowach śmieciowych, polscy przedsiębiorcy doskonale zdają sobie sprawę, że dobry pracownik to kapitał przynoszący potężne zyski. Fakt, że firmy starają się nie zwalniać zatrudnionych mimo problemów, nie jest bynajmniej wynikiem warunków otrzymania pomocy z tarczy antykryzysowej, a właśnie zdrowym rozsądkiem. Z ocen ekspertów wynika jednak, że coraz więcej firm chce korzystać z ofert pracy tymczasowej. Przede wszystkim uzupełniająco.

To uzupełnianie załogi dotyczy nie tylko przedsiębiorstw z branż, które akurat w pandemii zaczęły mnożyć zyski. Jest to rozwiązanie również dla tych sektorów, które najboleśniej odczuły restrykcje i muszą radzić sobie inaczej, niż dotychczas. Na przykład gastronomii, która obecnie zarabia wyłącznie na dostarczaniu jedzenia na wynos. Ktoś musi te jedzenie wozić, ktoś musi pomóc w kolportażu ulotek zachęcających do zamawiania cateringu, itp. To przykłady pierwsze z brzegu.

Bez wątpienia świadomość w zakresie charakteru, uwarunkowań prawnych i korzyści z pracy tymczasowej jest wśród polskich przedsiębiorców cały czas bardzo mała. A z kolei wielu pracowników traktuje to jako sposób ominięcia normalnej umowy o pracę – co, jak już pisałem, jest błędem. Rynek się zmienia, zmienia się charakter działania przedsiębiorstw, i koronawirus nie jest tu głównym powodem. Uważam, że teraz jest dobry czas, by edukować w zakresie pracy tymczasowej, obalać stereotypy i dostarczać informacji. A także – na co zawsze jest odpowiednia chwila – przejrzeć polskie prawo i zobaczyć, które z regulacji krępują rozwój tej komplementarnej formy zatrudnienia i są do pilnej zmiany.

Źródło Krzysztof Przybył, prezes Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego "Teraz Polska", Natemat.pl

karta dół laureaci 2024

Czytaj także

Kontakt

Fundacja Godła Polskiego "Teraz Polska"

ul. Górskiego 1
00-033 Warszawa

Sekretariat

Telefon: (+48) 22 201 26 90
fundacja@terazpolska.pl

Dział Konkursu

Telefon: (+48) 22 826 01 91
konkurs@terazpolska.pl

Dział PR i komunikacji

Telefon: 506 000 253
kamilbroszko@terazpolska.pl

 

Klauzula Informacyjna (PDF)

Zamów newsletter

Administratorem Państwa danych osobowych jest Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego z siedzibą w Warszawie (00-033), przy ul. Górskiego 1. Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres e-mail: sekretariat@terazpolska.pl , telefonicznie pod numerem +48 22 201 26 90 lub pisemnie na adres Fundacji.

Państwa dane są i będą przetwarzane w celu wysyłki newslettera, na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora. Uzasadnionymi interesami administratora jest prowadzenie newslettera i informowanie osób zainteresowanych o działaniach Fundacji.

Dane osobowe będą udostępniane do wglądu dostawcom usług IT w zakresie niezbędnym do utrzymania infrastruktury IT.

Państwa dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez okres istnienia prawnie uzasadnionego interesu administratora, chyba że wyrażą Państwo sprzeciw wobec przetwarzania danych w wymienionym celu.

Uprzejmie informujemy, iż przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, do ich sprostowania, do usunięcia, prawo do ograniczenia przetwarzania, do sprzeciwu na przetwarzanie a także prawo do przenoszenia danych (o ile będzie to technicznie możliwe). Przysługuje Państwu także możliwość skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych lub do właściwego sądu.

Podanie danych jest niezbędne do subskrypcji newslettera, niepodanie danych uniemożliwi wysyłkę.